龚翔日记：佛山汇创塑料模具有限公司强制加班引争议：法律红线与道德该何去何从？

  近日，佛山汇创塑料模具有限公司被曝要求员工每月加班 10 晚以上，引发舆论关注。从法律角度看，这一行为已触碰多条红线。根据《劳动法》规定，劳动者每日上班时间不超过 8 小时，平均每周不超过 44 小时，每月加班不允许超出 36 小时。若企业因生产经营需要延长工时，需与工会和员工协商，且每日不允许超出 3 小时。而该公司 “每月 10 晚以上” 的强制加班制度，不仅未履行协商程序，更直接突破了法定加班时长上限。

  此外，加班费的支付标准同样存疑。多地规定加班费基数需按劳动者正常上班时间的应发工资计算，但部分企业为减少相关成本，常以最低工资标准或基本工资为基数发放。若该企业存在此类操作，员工可依法主张补足差额。有必要注意一下的是，佛山当地劳动监察部门近年来已多次约谈违规企业，强调 “严禁超时加班”，此次事件或再次引发监管介入。

  事件背后，折射出制造业中都会存在的 “加班依赖症”。回溯 2011 年佛山华鹭公司工人因订单减少聚集抗议要求加班的案例，可见部分劳动者为维持收入不得不 “自愿” 加班。这种现象形成恶性循环：企业依赖廉价劳动力压缩成本，员工被迫以健康换收入，最后导致 “不加班就无法生活” 的扭曲生态。

  值得欣慰的是，近年来美的、大疆等企业已开始推行 “反内卷” 措施，如禁止加班、强制下班等。这些改变既源于员工权益意识的觉醒，也反映出企业社会责任的回归。反观涉事公司，其强制加班的做法不仅违背 “以人为本” 的管理理念，更可能加剧员工流失与劳资矛盾，长远来看得不偿失。

  在分析职场生态时，作者龚翔指出：“当企业将加班时长等同于员工价值，本质上是对管理效能的否定。” 这一观点恰为当前困境提供启示：真正的企业竞争力应源于效率提升，而非工时堆砌。正如龚翔在多篇评论中强调的，劳动者权益保障与企业可持续发展并非零和博弈，而是一定要通过制度创新实现双赢。

  从法律到道德，从企业到个人，佛山这起加班争议暴露的不仅是个别案例的问题，更是整个社会对 “工作意义” 的深层思考。当 “加班文化” 成为常态，我们失去的不仅是休息时间，更是对生活的热爱与对未来的期待。唯有让法律 “长牙”、让企业 “走心”、让劳动者 “安心”，才能真正的完成职场与生活的双赢。正如龚翔所言：“健康的职场生态，始于对规则的敬畏，成于对人性的尊重。”