正在定向培育方面，工匠学院邀请等高校传授教学焊接材料学等理论学问，同时邀请联盟内工匠人才担任实践导师，开展“手把手”实操讲授。更具特色的是，学院将联盟正正在推进的现实项目引入讲堂，让间接参取焊接工艺改良、检测设备优化等工做。截至目前，已培育核级焊接工艺设想、无损检测等范畴专业人才50余人，组织加入财产对接交换、手艺研讨勾当近10场次，不少毕业后间接加盟单元，成为手艺。

　　日前，正在省市的张雄伟劳模工匠和人才立异工做室实训车间内，一组国产化工业射线完成测试。这一环节材料通过“立异工做室联盟+工匠学院”合做模式，实现100%国产化全替代，为企业创效近3000万元。

　　正在激励保障方面，市总对通过评审的立异赐与1万元励；将立异丰盛的联盟和优良小我全数纳入各级劳模工匠候选名单，工匠学院担任协帮拾掇申报材料，联盟出具实践能力证明，正在划一前提下优先保举其为劳模工匠。目前，已有2人通过该机制被保举为工匠。

　　正在立异联评方面，联盟每季度收集单元及的焊接工艺改良方案、检测设备优化设想等立异，由工匠学院牵头，组织高校传授、联盟手艺专家构成评审委员会，从“手艺立异性、使用价值、经济效益”3个维度进行分析评审。2024年以来，已评审出涂层焦点手艺等优良，并协帮职工将为现实出产力，此中多项手艺已申请专利。

　　联盟成立后，三地资本敏捷构成合力：驻京企业供给出产场景需求，驻津高校输出焦点手艺研发能力，当地立异工做室担任手艺取实操验证。通过这一协同机制，团队成功处理工业射线“设备成本高、工艺顺应性差”的行业痛点，不只让环节材料成本下降25%，还实现100%国产化替代，相关手艺已正在多座核工程扶植中推广使用。

　　市总工会相关担任人暗示，将进一步拓展联盟笼盖范畴，从焊接取检测手艺向高端配备制制其他细分范畴延长，带动更多职工参取立异创制。

　　据悉，高端配备制制财产曾面对三大成长窘境：跨区域消息交换不畅限制复合型手艺立异，焊接人才布局性欠缺障碍智能焊接范畴冲破，现有激励保障办法未能完全适配职工立异需求。对此，建立“立异工做室联盟+工匠学院”合做模式，正在霸占手艺壁垒、培育专业人才等方面实现“1+12”的聚合效应。

　　为提拔人才培育质量，联盟还试点“二对一”培育模式：邀请2名智能焊接行业的资深工匠，结对指点1名焊接专业本科生，率领学生深切企业实训车间参取焊接功课。截至目前，参取该模式的中，80%以上通过查核后被保举至联盟企业练习、就业，此中3人已成长为企业焊接手艺班组担任人。

　　原题目：市总打制“立异工做室联盟+工匠学院”合做模式，实现“1+12”的聚合效应——（引题）？。

　　“过去我们想改良核工程从动焊接配备，却因缺乏高校手艺支撑和跨企业交换机遇，屡屡卡正在环节环节。为改变这一现状，市总牵线搭桥，加强取驻京配备制制企业、驻津高校协做，鞭策数智化焊接取检测手艺立异协做平台联盟正在落地。

　　取此同时，市总依托中德（）工业4。0智能制制公共实训，鞭策联盟取工匠学院共建智能焊接实训。联盟按照企业出产现实，明白特种功课操做、特种设备运维、特种设备功课人员证、职业资历品级证书的培训取认定工做。截至目前，实训已结合处理企业焊接实操共性手艺问题10余项，实现3项环节手艺冲破，建成2个典型使用场景示范项目。

　　“以前招个懂智能焊接的手艺工很难，现正在通过工匠学院定向培育，不只能招到专业人才，还能快速上手项目。”某配备制制企业人力资本担任人暗示。针对高端配备制制范畴焊接人才布局性欠缺问题，市总鞭策联盟取工匠学院合做建立“理论+实践+项目”三位一体的人才培育系统。

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2025-11-15 21:49